Clause de non-concurrence dans un contrat de travail : rédaction, limites et contrepartie financière
Une clause de non-concurrence peut protéger l’entreprise après le départ d’un salarié, mais elle restreint sa liberté de travailler. Sa validité juridique repose donc sur des conditions cumulatives strictes, définies par la jurisprudence de la Cour de cassation. La contrepartie financière en fait partie : sans indemnité compensatrice réelle, la...
